Stillingsannonser

Spar tusener av kroner på vår rekrutteringspakke

Det er dyrt å ansette nye medarbeidere. Annonsering på FINN.no koster over 10.000 kroner pluss moms. Og velger du eksponering i aviser i tillegg, stiger den totale prisen gjerne til mellom 30.000 og 50.000 kroner – avhengig av størrelsen på avisen.

Legg til kostnader til hodejeger, og bedriften er oppe i et sekssifret kroner beløp. Kun for å ansette én ny medarbeider …

Rekruttering trenger imidlertid ikke gjøre et så stort innhugg i kostnadsbudsjettet. Vi kan dokumentere svært god effekt på å bruke egne mediekanaler for å få fatt i nye medarbeidere.

Vi gjør søknadsprosessen rask og enkel

Stillingsannonsene publiseres i egen seksjon på nettsiden. Vi hjelper deg med utlysningsteksten. Den bør inneholde en tydelig jobbtittel og beskrivelse av stillingen, krav og kvalifikasjoner, fordeler og goder, kontaktpersoner og en «søk her»-knapp som leder til et enkelt søknadsskjema.

Alt interesserte kandidater trenger av informasjon samles på ett sted. Er de først inne på nettsiden, kan de enkelt navigere rundt i de ulike seksjonene og på den måten få et innblikk i bedriftens virksomhet, historie, kultur og verdier.

Små filmsnutter får frem budskapet og tiltrekker søkere

Men hvordan får du aktuelle jobbsøkere inn på nettsiden? Vi har oppnådd svært gode resultater med å lage små, informative filmsnutter om ledige stillinger. De publiseres på sosiale medier, og i følgeteksten på innlegget på Facebook eller LinkedIn viser vi til utlysningen på bedriftens nettside.

Filmene er en del av Muskats pakker for stillingsannonser. Men for å få full effekt, må pakkene kombineres med våre tjenester for digital markedsføring.

Noen ganger er det nok med organiske innlegg. Men ønsker du segmentering på geografi, kan det lønne seg å bruke noen tusenlapper på annonsering på sosiale medier. Uansett, kommer du langt billigere fra det enn å bruke tradisjonelle markedsføringskanaler for stillingsannonser.

Nå kandidater som allerede er interessert i bedriften

En annen fordel ved å vise stillingsutlysningene på egen nettside, er at bedriften kan nå direkte ut til kandidater som allerede har vist interesse for virksomheten.

Disse besøkende har ofte en høyere motivasjon for å søke, fordi de aktivt har oppsøkt bedriften. Dette gjør rekrutteringsprosessen mer målrettet og kan føre til en høyere kvalitet på søknadene som mottas.

Åpen søknad-funksjon gir dere en talentbank

Ved å optimalisere stillingsannonsene på bedriftens nettside for relevante søkeord og fraser, kan bedriften dessuten tiltrekke seg flere potensielle kandidater gjennom organisk søk.

Jobbsøkere søker ofte etter spesifikke stillinger på nettet, og en godt optimalisert nettside vil kunne rangere høyere i søkeresultatene.

Mange bedrifter har også en «åpen søknad»-funksjon på nettsiden. Den gjør det mulig å registrere seg og sende inn sine CV-er, selv når det ikke er en ledig stilling som passer. Dette hjelper bedriften med å bygge en database med talent, som de kan kontakte når det dukker opp relevante muligheter.